Дина Брюске

Возраст: 43 года

Позиция в телецентре: Руководитель центра

Стаж работы (в данном телецентре): 9 года

Стаж работы (на нынешней позиции): 5 года

Город: Тамбов

Страна: Россия

Данные о центре / организации-работодателе

Название центра: ИКТ-центр «ОРТ-КешерНет»

Страна: Россия

Регион: Евразия

Имя сотрудника или название организации, выдвигающей кандидатуру: Общественная организация «Еврейская община города Тамбова»

Основная информация

В сентябре 2002 года  общественная организация «Еврейская Община города Тамбова» открыла Центр информационных и коммуникационных технологий «ОРТ-КешерНет», созданный при участии автономной некоммерческой организации «Образовательные ресурсы и технологии» (АНО ОРТ) и международного некоммерческого женского фонда ПРОЕКТ КЕШЕР. Компьютерный центр получил 10 компьютеров, периферийное оборудование, лицензионное программное обеспечение. Так как первоначальной целью создания Центра «ОРТ-КешерНЕТ» являлась реализация программы обучения компьютерной грамотности женщин со сниженным социальным статусом (безработных, инвалидов, матерей-одиночек, многодетных матерей), а далее — охват всего населения города и региона, к кандидатуре инженера-преподавателя центра предъявлялись следующие требования:

• отличное знание принципов действия персонального компьютера и основного периферийного оборудования, программного обеспечения;
• осуществление текущего технического обслуживания компьютеров, локальной сети  и периферийного оборудования;
• умение понятно и доступно объяснять материал, грамотная речь, уверенность в себе, позитивность, коммуникабельность,ответственность;
• стремление к самообразованию и развитию, участие в разработке методического обеспечения и учебных семинарах;
• знание правил и норм охраны труда;
• способность к продвижению услуг Центра на разных уровнях, креативность, разработка долговременной стратегии развития Центра.

После собеседования руководителя отдела информационных технологий и директора по развитию АНО ОРТ с кандидатами, представленными общиной, победила кандидатура Дины Брюске. На семинаре для будущих преподавателей в декабре 2002 года Д.Брюске была аттестована в качестве инженера-преподавателя Центра.

Дина Брюске является бессменным преподавателем, а затем и руководителем коллектива преподавателей и волонтеров Центра в течение 9 лет. Помимо организации и проведения компьютерных курсов различной тематики (в т.ч. дистанционных), в ее обязанности входит разработка новых услуг и методического обеспечения и модернизация существующих, организация и проведение социальных акций и семинаров различной тематики. Большое внимание Д.Брюске уделяет набору дополнительных преподавателей и привлечению (обучению) волонтеров, поиску новых партнеров, работе со СМИ, участию в конференциях. Она своевременно организует обслуживание и модернизацию технической базы Центра.

В сфере ИКТ Дина Брюске работает  с 1986 года, начав свою преподавательскую деятельность еще со студенческой скамьи. В 1993 году она стояла у истоков первых в городе компьютерных курсов в тамбовскомТехническом университете (ранее Институте химического машиностроения).Работая в этом же вузе, развивала техническую базу и прикладное программное обеспечение институтского вычислительного центра, а в настоящее время занимается внедрением интернет-технологий дистанционного образования в Службе обучения специалистов применению новых информационных технологийв их профессиональной деятельности.

Вклад в повышение компьютерной грамотности и в развитие общество

В течение 9 лет под руководством ДиныБрюске Центр успешно наращивал объемы деятельности. Разработаны и внедрены курсы по электронным таблицам, графическим программам, макетированию, базам данных, веб-дизайну, английскому языку. Благодаря грамотно проводимой ДинойБрюске кампании по привлечению слушателей в настоящее время Центр посещают не только женщины со сниженным социальным статусом, но и все желающие города и области (работа центра давно вышла за пределы Еврейской общианы) — молодёжь, люди среднего возраста и пенсионеры, безработные и имеющие работу, предприниматели и желающие построить карьеру на производстве или госслужбе.

Работа Центра и лично Дины Брюске отмечена грамотами и благодарностями:

• от социальной службы г.Тамбова за организацию обучения компьютерным технологиям сотрудников социальной службы, родителей и детей из неполных и неблагополучных семей, детей-инвалидов, проведение социально-психологических тренингов,
• от УВД Тамбовской области за помощь в разработке агитационных материаловпо профилактике заражения ВИЧ, наркомании и алкоголизма в молодёжной и студенческой среде и среди «трудных» подростков; за организацию обучения компьютерным технологиям сотрудников УВД,
• от администрации области за организацию обучения компьютерным технологиям сотрудников областной и районных администраций;  за организацию обучения в веб-технологиям воспитанников детских домов.

В последнее время в центре для широких слоев населения разработаны и проводятся курсы по финансовой и экономической грамотности, семинары по использованию электронных порталов государственных услуг, безопасности детей в интернете, также  уделяется много внимания обучению слушателей старшего возраста.

Посредством компьютерного образования происходит адаптация слушателейк условиям и реалиям современного высокотехнологичного общества, осознание и повышение ими ответственности за свое экономическое благополучие и социальный статус. Слушатели получают возможность принять непосредственное участие в социально-активных действиях, проходящих в городе, о которых их информируют в процессе обучения. В центре также можно познакомиться с  духовными и культурными ценностями диаспор, проживающих на территории Тамбова и области, что способствует формированию толерантного самосознания слушателей.

Эффективность работы Центра и актуальность курсов компьютерных технологий наглядно демонстрируютсобранные статистические данные. По состоянию на 1 сентября 2011 года,на различных курсах очно и дистанционно обучилось свыше 2500 человек, 80% из которых впоследствииулучшили свое экономическое положение (трудоустроились, сохранили рабочие места, повысили заработную плату, должность и профессиональный уровень, получили дополнительный заработок). Более 50% слушателей после овладения основами компьютерной грамотностипереходит на следующий этап обучения, что позволяет им гибко реагировать на изменения предложений рынка труда.

Деятельность Дины Брюске в сфере ИКТ можно назвать «спусковым механизмом» для повышения самооценки женщин, они наглядно видят, что преодоление  «информационной гендерной пропасти»позволяет реально улучшить свое положение в обществе. Действие происходит по принципу  «от свечи к свече»: подняв свою самооценку, женщины понимают, что их проблемы уже не являются сугубо личными, они находят других женщин, которые нуждаются в помощи, как нуждались когда-тоони сами, и консолидируются, чтобы помочь другим, «зажигают» их для решения как частных, так и общественных социальных проблем.

Лидерство, сотрудничество и мобилизация ресурсов

По мнению персонала Общины, Дина Брюске является настоящим лидером, а не просто администратором. Она не  приказывает и не «давит» на сотрудников и волонтеров ради достижения каких-либо целей, а направляет их на решение общих для коллектива центра задач, отслеживая степень прогресса деятельности и адекватно оценивая её результаты.

Отличительная особенность Д.Брюске, характеризующая её как человека, который управляет командой последователей, — обладание эффективными навыками коммуникации. Она умеет расположить к себе человека, выяснить его убеждения, может повлиять на сотрудника, мотивировать, научить. Она никогда не забывает отмечать и поощрять успешные результаты работы сотрудников.

Также очень важные лидерские качества Дины Брюске  – ответственность за свои действия, справедливость, искренность, терпение. Присущи ей и системность мышления работоспособность, гибкость, умение признавать свои ошибки. Она воспитывает последователей – лидеров, которые наделены ответственностью за конечный результат. 

Под её руководством вся команда центра получает удовлетворение от работы.

Поскольку одним из важнейших качеств современного руководителя является умение налаживать сотрудничество с людьми, Дина Брюске осуществляет целенаправленную деятельность по привлечению добровольцев, консультантов, стажеров. При встрече с человеком, желающимработать в центре, она стремится понять, актуализировать и закрепить мотивы, приведшие его именно сюда. Стратегия привлечения работников включает личные контакты с уже обучившимися в центре слушателями, так как они осознают приносимую пользу на личном опыте; информирование населения о деятельности центра на различных массовых мероприятиях. Например, психолога-консультанта центра привлекла возможность самореализации, так как она сталкивается с разнообразием психологическим проблем.  Юрист, который также консультируют в центре на добровольных началах, ранее прошёл обучение компьютерной грамотности и теперь еженедельно посвящает центру 3-4 часа своего времени. Стажеров центр обычно набирает среди студентов 2-3 курса компьютерных специальностей организаций-партнеров: Технического университета, колледжа социо-культурных технологий, техникума отраслевых технологий.

Расширяя поле деятельности Центра, Дина Брюске проводит постоянную работу по поиску новых организаций-партнеров, работающих в ИКТ-сфере, по привлечению финансовых ресурсов. Так, в ноябре 2007 года, выиграв грант, центр начал сотрудничать с корпорацией Hewlett-Packard («Хьюлетт-Паккард»), а в феврале 2010 года центр был принят в новый проект «Твой курс: Повышение компьютерной грамотности», проводимый Microsoft и PH International.  От этих организаций была получена техническая, методическая и финансовая поддержка. Благодаря как рекламе в СМИ и интернете, так и личным контактам, были установлены партнерские отношения с местными организациями, обучающими население применению ИКТ в профессиональной деятельности: областной торгово-промышленной палатой (ТПП) (работа с электронными торговыми площадками), ООО «Софт-Мастер» (внедрение и сопровождение 1С), ООО «Плюс гарантия» (внедрение и сопровождение информационно-правовых систем). ТПП на безвозмездной основе предоставляет конференц-зал для проведения массовых мероприятий, ООО «Софт-Мастер» и ООО «Плюс гарантия» бесплатно принимают слушателей центра на ознакомительные семинары. В настоящее время Дина Брюске привлекла профессионалов для разработки фандрайзинговых мероприятий (сбор спонсорских и благотворительных средств).

Для решения различных проблем центра в настоящее время Д.Брюске внедряет инновационный механизм социального партнерства, который понимается как совокупное использование ресурсов организаций трех секторов экономики (государственного, коммерческого и некоммерческого), действующих на территории региона. Например, центр планирует создание совместного обучающего проекта с местными национальными объединениями, городской администрацией и коммерческим бизнес-инкубатором, реализация которого обеспечит центру поддержку деятельности на государственном уровне, финансирование и наличие целевой аудитории будущих слушателей.